Nagroda główna
10 próg zespołu
Program Agencji Wydobycia Chmury
6 – Nagrody za polecenie poziomu
Przejrzyj dwie oddzielne MN1 i MN3 dwumiesięczne symulacje nagród z wykorzystaniem sześciu stałych grup członkowskich. Każdy członek kupuje wybrany plan raz w miesiącu; przykłady mają charakter ilustracyjny i nie stanowią prognoz ani gwarancji wzrostu.
- 20% Łączna prowizja
- 6 Poziomy głębokie
- Automatyczny kredyt kwalifikujący się do prowizji
- Niestandardowy robot Telegram.
- 41-Obsługa robota językowego
Potwierdzona struktura prowizji
6 -Tabela nagród za poziom
RGD2018 stosuje potwierdzoną sześciostopniową strukturę prowizji do kwalifikującej się kwoty zakupu planu zgodnie z obowiązującymi zasadami programu.
Rozbudowa zespołu
100 próg zespołu
Sieć regionalna
1,000 próg zespołu
Rozwój miasta
10,000 próg zespołu
Rozwój kraju
100,000 próg zespołu
Globalna sieć
1,000,000+ próg zespołu
Całkowita prowizja na sześciu poziomach20%
Podstawą nagrody jest kwalifikująca się kwota zakupu planu poleconych członków, a nie wyświetlany dzienny zwrot z planu. Rzeczywiste uprawnienia, zakupy, skład zespołu i przyznane nagrody mogą się różnić.
| Poziom | Komisja | Próg zespołu | Rola |
|---|---|---|---|
| Poziom 1 | 12% | 10 | Nagroda główna |
| Poziom 2 | 3% | 100 | Rozbudowa zespołu |
| Poziom 3 | 2% | 1,000 | Sieć regionalna |
| Poziom 4 | 1% | 10,000 | Rozwój miasta |
| Poziom 5 | 1% | 100,000 | Rozwój kraju |
| Poziom 6 | 1% | 1,000,000+ | Globalna sieć |
Zalety agencji
Dlaczego program agencyjny RGD2018 wyróżnia się
6 Poziomy głębokie — 20% Razem
Sześć poziomów zapewnia udokumentowaną strukturę zespołu przy użyciu potwierdzonych stawek 12% / 3% / 2% / 1% / 1% / 1%.
Automatyczny kredyt kwalifikujący się do prowizji
Kwalifikujące się prowizje są naliczane, gdy polecony członek zakupi plan MN1–MN12 zgodnie z aktualnymi warunkami programu.
Globalne budowanie zespołu
Link polecający może wspierać zespoły w różnych regionach, z zastrzeżeniem lokalnych przepisów i dostępności usług.
Naprawiono sześciopoziomową ilustrację
Na stronie zastosowano stałe grupy członków 10, 100, 1,000, 10,000, 100,000 i 1,000,000 w celu wyjaśnienia sześciu poziomów. To nie jest prognoza wzrostu.
Niestandardowy Telegram Robot — Zespół 10+
U 10 aktywnych bezpośrednich członków na poziomie 1 agent może ubiegać się o wielojęzycznego robota do zaproszeń, przypomnień, wsparcia rejestracyjnego i wdrażania zespołu.
Panel operacyjny
Użyj panelu APP, aby przeglądać członków, poziomy i kwalifikujące się prowizje.
Trasa w pięciu krokach
Jak zostać agentem RGD2018.
Kwalifikowalność, aktywność zespołu, kwalifikujące się zakupy i rzeczywiste nagrody mogą się różnić. Przed podjęciem działań przejrzyj aktualne zasady programu.
- 01
Zarejestruj się za darmo
Załóż konto w APP i uzyskaj unikalny link polecający.
- 02
Udostępnij swój link
Udostępniaj zatwierdzone informacje na Telegram, WhatsApp, Facebook, TikTok, YouTube lub innej odpowiedniej platformie.
- 03
Znajomi Zarejestruj się i kup kwalifikujący się plan
Kiedy polecony członek kupuje kwalifikujący się plan MN1–MN12, potwierdzona stawka Level-1 wynosi 12%.
- 04
6 - Automatyczne rozliczenie poziomu
Kwalifikujące się prowizje ze wszystkich sześciu poziomów są naliczane automatycznie zgodnie z obowiązującymi zasadami programu.
- 05
Rozwijaj zespół
Przejrzyj sześć grup o stałym poziomie i oddzielne przykłady MN1 i MN3. Rzeczywisty rozwój, zakupy, uprawnienia i nagrody różnią się i nie są gwarantowane.
Ilustracja ze stałym wejściem
Naprawiono model członu poziomu 6 — ilustracja dwumiesięczna
Jest to ilustracyjna symulacja wykorzystująca stałą liczbę członków i stałą częstotliwość zakupów. Nie jest to prognoza wzrostu, gwarancja dochodu ani obietnica rzeczywistych wyników. Rzeczywiste zespoły, zakupy, uprawnienia i nagrody mogą się różnić.
Częstotliwość zakupówKażdy członek kupuje wybrany plan raz w miesiącu.
Okres symulacji2 miesięcy
Podstawa nagrodyKwalifikująca się kwota zakupu planu
Wizja miliona
Sześć stałych poziomów — 1,111,110 Elementy na ilustracji
Ta wizualizacja przedstawia te same sześć grup stałych elementów używanych w obu symulacjach produktu. Nie przewiduje, jak rozwinie się prawdziwy zespół, ani nie obiecuje żadnego wyniku.
Pochodzenie1Ty
Stała grupa10Poziom 1
Stała grupa100Poziom 2
Stała grupa1,000Poziom 3
Stała grupa10,000Poziom 4
Stała grupa100,000Poziom 5
Stała grupa1,000,000Poziom 6
To sześć stałych, przykładowych grup członkowskich, a nie prognoza rozwoju zespołu, gwarancja dochodu czy obietnica rzeczywistych wyników.
Dwa oddzielne scenariusze planu
MN1 i MN3 Symulacja dwumiesięcznej nagrody
Wartości MN1 i MN3 są obliczane i wyświetlane oddzielnie. Każdy członek kupuje jedną jednostkę wybranego planu miesięcznie przez dwa miesiące.
Dokładna podstawa obliczeńKwalifikująca się kwota zakupu planu
Miesięczne zakupy = członkowie × cena produktu. Nagroda miesięczna = miesięczne zakupy × stawka poziomu. Obie wartości dwumiesięczne są równe wartości miesięcznej × 2.
Wyświetlany dzienny zwrot nie jest podstawą nagrody.Oddzielny MN1 scenariusz
2 miesięcyMN1 · 10.00 USDT na członka
Każdy członek kupuje jeden MN1 plan miesięcznie przez dwa miesiące.
| Poziom | Członkowie | Cena produktu | Comiesięczne zakupy | Stawka nagrody | Nagroda miesięczna | Nagroda za dwa miesiące |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Poziom 1 | 10 | 10.00 USDT | 100.00 USDT | 12% | 12.00 USDT | 24.00 USDT |
| Poziom 2 | 100 | 10.00 USDT | 1,000.00 USDT | 3% | 30.00 USDT | 60.00 USDT |
| Poziom 3 | 1,000 | 10.00 USDT | 10,000.00 USDT | 2% | 200.00 USDT | 400.00 USDT |
| Poziom 4 | 10,000 | 10.00 USDT | 100,000.00 USDT | 1% | 1,000.00 USDT | 2,000.00 USDT |
| Poziom 5 | 100,000 | 10.00 USDT | 1,000,000.00 USDT | 1% | 10,000.00 USDT | 20,000.00 USDT |
| Poziom 6 | 1,000,000 | 10.00 USDT | 10,000,000.00 USDT | 1% | 100,000.00 USDT | 200,000.00 USDT |
Członkowie sześciopoziomowi1,111,110
Łączny miesięczny zakup11,111,100.00 USDT
Łączny zakup za dwa miesiące22,222,200.00 USDT
Całkowita miesięczna nagroda111,242.00 USDT
Całkowita nagroda za dwa miesiące222,484.00 USDT
Oddzielny MN3 scenariusz
2 miesięcyMN3 · 100.00 USDT na członka
Każdy członek kupuje jeden MN3 plan miesięcznie przez dwa miesiące.
| Poziom | Członkowie | Cena produktu | Comiesięczne zakupy | Stawka nagrody | Nagroda miesięczna | Nagroda za dwa miesiące |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Poziom 1 | 10 | 100.00 USDT | 1,000.00 USDT | 12% | 120.00 USDT | 240.00 USDT |
| Poziom 2 | 100 | 100.00 USDT | 10,000.00 USDT | 3% | 300.00 USDT | 600.00 USDT |
| Poziom 3 | 1,000 | 100.00 USDT | 100,000.00 USDT | 2% | 2,000.00 USDT | 4,000.00 USDT |
| Poziom 4 | 10,000 | 100.00 USDT | 1,000,000.00 USDT | 1% | 10,000.00 USDT | 20,000.00 USDT |
| Poziom 5 | 100,000 | 100.00 USDT | 10,000,000.00 USDT | 1% | 100,000.00 USDT | 200,000.00 USDT |
| Poziom 6 | 1,000,000 | 100.00 USDT | 100,000,000.00 USDT | 1% | 1,000,000.00 USDT | 2,000,000.00 USDT |
Członkowie sześciopoziomowi1,111,110
Łączny miesięczny zakup111,111,000.00 USDT
Łączny zakup za dwa miesiące222,222,000.00 USDT
Całkowita miesięczna nagroda1,112,420.00 USDT
Całkowita nagroda za dwa miesiące2,224,840.00 USDT
Twoja droga do przywództwa zespołu może rozpocząć się od zespołu składającego się z 10. To, co nadejdzie dalej, wymaga czasu, konsekwentnego wysiłku, a indywidualne wyniki mogą się różnić.
Ocena miesięczna
System rang agenta
Rangi są oceniane co miesiąc na podstawie rzeczywistej wielkości aktywnego zespołu; nieaktywni członkowie nie liczą się.
100+ aktywny zespół
Agent miejski
Nagroda za kamień milowy rangi5,000 USDT
- Odznaka i certyfikat Agenta Miejskiego
- Priorytetowa obsługa klienta (docelowy czas reakcji 24 godzin)
- Zestaw materiałów promocyjnych
- Comiesięczne analizy wydajności zespołu
- Dostęp do Centrum zasobów agenta
1,000+ aktywny zespół
Agent regionalny
Nagroda za kamień milowy rangi50,000 USDT
Cotygodniowa premia za wyniki- Odznaka i certyfikat agenta regionalnego
- Dedykowany indywidualny menedżer konta
- Niestandardowa promocyjna strona docelowa
- Cotygodniowy raport wyników
- Priorytetowa obsługa rozliczeń
- Wsparcie wspólnej promocji od RGD2018
10,000+ aktywny zespół
Agent krajowy
Nagroda za kamień milowy rangi100,000 USDT
Miesięczny dodatek premiowy- Złota odznaka i certyfikat agenta krajowego
- Infolinia obsługi klienta VIP
- Miesięczna premia
- Promocje infrastruktury chmurowej pod wspólną marką
- Zaproszenie na coroczny Szczyt Agentów
- Doradca ds. rozwoju biznesu
100,000+ aktywny zespół
Globalny Ambasador
Nagroda za kamień milowy rangi1,000,000 USDT
Roczna podróż i kwartalna dywidenda- Odznaka korony Ambasadora Globalnego
- 24/7 Dedykowana infolinia wsparcia VIP
- Coroczna nagroda za podróż międzynarodową
- Kwartalna specjalna premia w postaci dywidendy
- Możliwość partnerstwa co-brandingowego
- Doradca ds. rozwoju biznesu
Nagrody za kamienie milowe za rangę są niezależne od sześciopoziomowych prowizji za polecenie i MN1/MN3 nagród symulacyjnych.
Sześć stałych poziomów
Sześciopoziomowa drabina ze stałym członkiem
Liczby członków pokazane na każdym poziomie są stałymi danymi wejściowymi używanymi na obu ilustracjach; nie są one sekwencją wzrostu opartą na czasie.
Poziom 110
Stała grupa członkowska
Poziom 1 · 12%
- Ilustracja nagrody poziomu 1.
- Niestandardowy Telegram Próg aplikacji robota
Poziom 2100
Stała grupa członkowska
Poziom 2 · 3%
- Ilustracja nagrody poziomu 2.
- Próg ubiegania się o rangę Agenta Miejskiego
Poziom 31,000
Stała grupa członkowska
Poziom 3 · 2%
- Ilustracja nagrody poziomu 3.
- Próg rangi agenta regionalnego
Poziom 410,000
Stała grupa członkowska
Poziom 4 · 1%
- Ilustracja nagrody poziomu 4.
- Próg rangi agenta krajowego
Poziom 5100,000
Stała grupa członkowska
Poziom 5 · 1%
- Ilustracja nagrody poziomu 5.
- Próg kandydatury na Ambasadora Globalnego
Poziom 61,000,000
Stała grupa członkowska
Poziom 6 · 1%
- Ilustracja nagrody poziomu 6.
- Próg sieci globalnej
Zespół 10+
Niestandardowy wielojęzyczny robot Telegram.
Kwalifikowalność zaczyna się od 10 aktywnych bezpośrednich członków na poziomie 1. Robot obsługuje 41 języki.
- Wielojęzyczne wiadomości powitalne w 41 językach
- Automatycznie wysyła link polecający agenta do nowych członków
- Codzienne przypomnienia o zadaniach
- Menu wsparcia rejestracji i wprowadzenie na pokład
- Przyciski obsługi komunikatora i Telegram.
- Materiały szkoleniowe dla zespołu i objaśnienia planu
- Codzienne powiadomienia o aktualizacjach aktywności
- Powiadomienia o nowych członkach i potwierdzenia dołączenia
Zarządzanie programem
Regulamin Komisji
Siedem zachowanych zasad definiuje naliczanie prowizji, rozliczenia, rangi, uprawnienia robota, kontrolę oszustw i warunki regulujące.
Prowizje są obliczane na podstawie kwalifikującej się kwoty zakupu planu poleconego członka i są uruchamiane, gdy zakup planu MN1–MN12 spełnia aktualne warunki programu. Wyświetlany dzienny zwrot planu nie stanowi podstawy prowizji.
Kwalifikujące się prowizje są dopisywane do salda konta członkowskiego RGD2018 w czasie rzeczywistym i można je wypłacić zgodnie z aktualnymi warunkami konta i usług, bez określonego minimalnego progu w tej zasadzie programu.
Prowizje wypłacane są na 6 poziomach: Poziom 1 = 12%, Poziom 2 = 3%, Poziom 3 = 2%, Poziom 4 = 1%, poziom 5 = 1%, poziom 6 = 1%. Razem = 20%.
Ranga agenta (miasto / region / kraj / ambasador globalny) jest oceniana co miesiąc na podstawie rzeczywistej wielkości aktywnego zespołu. Nieaktywni członkowie nie wliczają się do wymagań rangi.
Niestandardowe Telegram Kwalifikacja robota wymaga co najmniej 10 aktywnych bezpośrednich poleceń na poziomie 1. Aplikacje są sprawdzane i wdrażane w ciągu 48 godzin bezpłatnie zgodnie z obowiązującymi zasadami programu.
RGD2018 może cofnąć prowizje wynikające z fałszywych rejestracji, samodzielnego polecania lub kont utworzonych z naruszeniem Warunków świadczenia usług.
Wszystkie działania agentów i zasady dotyczące prowizji podlegają warunkom RGD2018 APP, prowadzonym przez RGD Mining Company Inc. w Waszyngtonie, Stany Zjednoczone. Numery rejestracyjne firm pozostają niepublikowane do czasu oficjalnego potwierdzenia.
Zacznij od poziomu 1
Zacznij budować swój zespół na poziomie 6.
Zarejestruj się, uzyskaj link polecający i przejrzyj stałą sześciopoziomową ilustrację. Liczba członków i dwumiesięczna częstotliwość zakupów mają charakter informacyjny i nie gwarantują rozwoju zespołu ani rzeczywistych nagród.